高薪不一定挖到好人才：如何發掘及留用優秀員工破盤好物
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內容簡介: 博客來網路書店良禽擇木而棲，賢臣擇主而事每個主管或老闆都希望能更有效聘請並留住最佳人才，但是單憑刊登職缺、比較履歷表，無法幫你找到好人才。要找到公司的最佳夥伴，你必須不斷改善人事管理方法，並提升效率，才能夠取得在求才市場上的競爭力。
而本書正是一本發掘及留住人才的實用指南—?你如何吸引並獲得真正的人才，並讓人才在你的組織內部不斷成長。?你如何經營主僱關係，讓你在眾多競爭對手中勝出。教你學會善用求職人選與雇主之間的權力平衡。書中有許多創新的菁英攻防策略。你將會看到從財星500大企業到一般中小型公司，從醫院到餐廳等各種不同產業的實例。
本書作者提供執行上的智慧及輔助策略性人力資源規劃。作者與其國際專業團隊，針對勞動市場以及經濟趨勢展開原創性研究，同時也針對招募需求進行延伸性研究，其研發的就業指標每個月都登載於國際各大刊物。書中許多數據、建議以及獨到的看法，都是來自作者針對多元化人事佈局、留住人才、員工投入程度以及就業趨勢所作的特殊研究報告。本書?你：
如何將公司僱用新人的作法奠基博客來在公司的特點上
吸引具有專才的員工，讓他了解公司，為公司徹底發揮能力
讓最佳的人才決定「加入」你的公司博客來網路書局，而不是別家公司
了解最有價值的員工想法及需求
吸引正確的人才、透過人才強化公司文化、再留住人才
自1999年迄今，本書作者致力於提供實踐方法，旨在協助雇主與求職者找到最佳媒合，本書是他的第五本大作。這是一本實務指南，不是只有艱澀理論的教科書。博客來書店更多的資訊請參考： intelligence.monster.com。
本書特色１．深入分析人才品質，提出人才市場的三大考量，從人口結構、人才的篩選以及人才的相對價值逐步探討。
２． 富含實例，各章節均有名家現身說法，分享人力資源領域寶貴心得。
３．精闢闡釋如何找出公司人才，並且留住好人才的各種作法。
作者簡介史提夫．波格柴爾斯基（Steve Pogorzelski）Monster?全球銷售與顧客開發部門執行副總裁，負責在世界各地40多個國家開發Monster?的銷售量與顧客群。
傑西．哈瑞爾博士（Jesse Harriott, Ph.D.）Monster?全球透析部門副總裁，針對線上招募活動首創就業指標（MEI）量表，已在美國與歐洲通用。
道格．哈迪（Doug Hardy）從2002年起開始經營Monster?的出版部門，曾與創始人傑夫．泰勒（Jeff Taylor）合著三本職涯系列書籍。
譯者簡介張如玉美國加州Monterey Institute of International Studies翻譯研究所畢業，曾任美國Language Line Services專業翻譯員，現專職翻譯。
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- 作者： 經營管理 新功能介紹
- 出版社：美商麥格羅‧希爾 新功能介紹
- 出版日期：2008/03/19
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
2茲卡病毒疑似個案 下週再次檢驗
高雄市今天(28日)公布2例茲卡病毒感染疑似個案。疾病管制署表示，目前這對夫妻初步檢驗的結果為陰性，但為求慎重，衛生單位將於下週進行第2次檢驗。疾管署呼籲，民眾若曾前往茲卡疫區，自覺懷疑感染茲卡病毒，入境後應主動就醫並告知旅遊史。
疾管署茲卡病毒感染症中央流行疫情指揮中心表示，高雄市一對夫婦今年4月23日至5月16日曾前往斐濟及所羅門群島旅遊，這兩處都是茲卡病毒第二級警示(Alert)的流行區。
這對夫婦回台灣後，太太與先生分別於5月20日及25日出現發燒、 肌肉痠痛、出疹等症狀，5月26日就醫後由醫院主動通報為疑似茲卡病毒感染，經第一次檢驗結果為陰性，但為求保險起見，衛生單位預計於6月4日進行二次檢驗確認。疾管署副署長周志浩：『(原音) 初步的分子生物病毒檢查及初步的抗體檢驗都是陰性的。我們呼籲民眾要謹慎但不需要過度緊張，因為我們研判陰性的可能性是比較大一點，6月4日再檢驗是為了謹慎起見，目前這對夫婦身體狀況都還好，我們會持續注意他們的健康。』
疾管署指出，自茲卡病毒流行以來，國內今年已檢驗2千餘件檢體，其中僅有2例自泰國境外移入的確定病例。截至目前全球至少有60國或屬地持續發生蟲媒傳播茲卡病毒本土病例，疫情以中南美洲及加勒比海地區最為嚴峻。
疾管署呼籲，民眾若曾前往茲卡疫區，返國入境時如自覺懷疑感染茲卡病毒，應主動聯繫機場發燒篩檢站；返國後兩週內如有不適，應速就醫並告知醫師旅遊史。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/2茲卡病毒疑似個案-下週再次檢驗-084800113.html
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