輕鬆管好員工驚喜分享
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內容簡介: 人才的培訓是企業最重要的一環，身為一個現代企業的ＣＥＯ，用人要根據人才的能力進行安排。想讓人才發揮作用，不斷進步就需要有完善的環境，若環境不符合，人才即使有比爾．蓋茲、麥克?戴爾的能力，也會徒勞而無功，發揮不了博客來作用。
能夠提供人才成長的環境，激勵員工士氣，這樣的管理者才能真正被稱為伯樂。
本書特色奇異公司的執行長傑克?威爾許曾說：「大企業的職責、各階層組織所面對的挑戰，便是創造一種讓人們可以實現其夢想的環境。」
管理者在管理部屬的過程中，必須要仔細觀察部屬個人的適性，給予不同的目標，釐清每個人的責任歸屬，讓員工產生應有的責任感。惟有透過目標讓員工負起責任，才能讓他們快速成長，讓公司順利地運作。
．領導者應該根據員工能力、任務性質、當下的時間和條件，施加不同程度的激勵，使下屬樂於接受賦予他的責任與挑戰。當員工樂於接受挑戰時，工作績效便能順勢提高；反之，愈是消極，工作成就也就愈差。領導者要善於說服、激勵、教育員工，讓他們在工作上有所成就。
作者簡介Katlina Green1963年生，知名企業博客來書店管理研究所畢業，目前任職網路公司管理顧問，擅長行銷企劃與企業各部門協調溝通，工作之餘喜歡網球、游泳，以及鑽研當代管理大師弗雷德里克．赫茨伯格的著作。著有《管得越少越好》、《把蠢才變人才》《把人才變天才》《管得恰到好處》《輕鬆管好員工》……等書。
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- 作者： Katlina Green 新功能介紹
- 譯者：葛翎
- 出版社：前景 新功能介紹
- 出版日期：2006/10/27
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
30名太陽花驅離案受害者求償千萬！北市法務局代表接下協議書
一名國中理化老師林明慧，去年在324太陽花學運行政院驅離案中，遭警襲而受傷，今年3月他對行政院、台北市政府、警政署及北市警察局四機關以「警械使用條例」提起行政訴訟，台北地院行政訴訟庭在8月7日作出判決，判處台北市政府賠償他30萬元，後也因北市府放棄上訴而確定。今天，民間司法改革基金會再替30名同遭國家暴力的受害者，要求北市府給予賠償。
今天上午義務律師團向北市府遞交國賠協議請求書，希望北市府就30名同遭國家暴力的受害者，給予賠償，北市法務局副局長林淑華今代表府方接下協議書。
義務律師團呼籲北市府：一、負起國家賠償責任；二、儘速查明並公佈「不知名員警」身分；三、落實執勤員警之身分識別制度。
民間司法改革基金會也發新聞稿表示，希望北市府作為臺北市各警局的主管機關，有責任查明、公佈事件真相，尤其是對民眾施暴的「不知名員警」身分，以釐清真正的責任歸屬、實踐公平正義。
【新聞稿】324行政院驅離事件請求北市府國賠記者會 2014年3月24日凌晨，在行政院，國家動用警察暴力驅離和平集會民眾，傷者頭破血流的畫面震驚全國。受害者們在義務律師協助下，先後向台北地方法院提出自訴，控告應負責任的官員及員警。儘管自...
Posted by 民間司法改革基金會 on 2015年9月14日
對此，林淑華也回應「警械使用條例」是國家賠償的特別法，可能有不同的處理方法，現在事實不清楚，無法具體回答，最近會盡快進入處理程序。
國家動用警察暴力驅離和平集會民眾，司改會：逾越執勤的比例原則
司改會強調，警方面對和平靜坐表達訴求的民眾，實不該以暴力手段對群眾施加傷害；如果主管機關未能徹查「不知名員警」身分，等同於讓全國的基層員警共同背負「違法濫權」的汙名，打擊員警士氣。
針對執勤員警遮蔽制服章記方面，司改會則指出，其使受害者無從辨識、查證員警身分，更無從於事後監督、究責之情形，實已違反警察職權行使法及警械使用條例，北市府方面應提出檢討報告，避免再度發生員警恣行違法濫權之事。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/30名太陽花驅離案受害者求償千萬-北市法務局代表接下協議書-122800644.html
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