魄力:贏得人心的管理破盤獨家
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內容簡介: 如何贏得人心獲得部屬的支持?最重要的一點就是「放下官架子」,以你希望別人對待你的方式來對待他們,如此,更傑出的成績、更高的績效將是部屬呈現給你的回報!許多管理者往往過分注重自己的權威,希望部屬對自己言聽計從。但是,聰明的管理者懂得︰只要能把工作做好,能不能施展手中的權力是次要的,在別人心目中是否具有權威也是次要的。
撰寫財經管理及剖析社會趨勢的高手,也是【財星】雜誌專欄評論家。
曾著作數本暢銷書。 如「成 交」「螞蟻王國」等。博客來網路書店博客來博客來書店博客來網路書局
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內容來自YAHOO新聞
34K起跳!鼎泰豐徵才夯 好市多祭時薪260元
不少想轉職或大學新鮮人,一早都來就業博覽會投履歷,現場三千個職缺,超過6成是餐飲服務零售業,平均起薪大約2萬8,但詢問不少求職者,期待第一份工作能有3到4萬的水準,雙方落差大,也讓不少廠商大嘆找不到人。
面試官:「都有一些工作經驗嗎?能不能跟我分享一下。」
鼎泰豐又徵才而且依舊是博覽會裡最多人面試的攤位,因為薪資3萬4起跳,料理廚師最高5萬6,通通比同行多3到5千吸引求職者目光。
記者vs.求職者溫先生:「平均薪資喔應該4萬左右,所以你希望有5萬?對。」
記者vs.求職者林小姐:「覺得起薪3到4萬,可是現在很少3到4萬都是2萬多元,對所以,嗯,期待薪資4萬?痾沒有。」
想了想實在是期待薪資和實際有落差,就算是首度參加徵才的賣場好市多,開出時薪153元起跳最高260,一個月能領到近4萬5,但服務業面臨的問題就是從基層開始比較辛苦,還沒撐到升遷就先離職。
像是這回三千個職缺有6成是餐飲零售和服務業,平均流動率約2到3成,開出儲備幹部挑戰百萬年薪的特力屋人才也是很難找。
特力屋主管張小姐:「求職者學歷也都比較高,所以有些對於基層服務業的工作,大家可能選擇比較高,相對這邊就是粥多僧少。」
主計處也公布8月職缺有63萬個以上,雖然比去年同期少兩萬多人,但服務業還是缺工大嘆找不到人。
TVBS網路新聞整理報導
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/34k起跳-鼎泰豐徵才夯-好市多祭時薪260元-055304671.html
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